入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、协议不等同于劳动合同，但是，在产生劳动纠纷的时候是可以作为依据的。
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2、劳动合同法规定，如果事实劳动关系成立，即使没有签订劳动合同，那么也视为成立事实合同。
3、劳动合同法规定：满一个月不签订劳动合同的，视为已经签订劳动合同，满一年不签订书面合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，满一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资。
入职前签定的协议是一种工作岗位的招聘意向协议，对你来说也可以说是你与用人单位在发生劳动关系之前的就业协议，这个协议的目的是单位和你在协议上约定你必须去他那里上岗就职，你去后单位也必须接纳你的加入，不得拒绝。劳动合同是建立劳动关系的依据，按照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其它待遇等问题协商一致后订立的合同。应该来说，入职前签定的协议只要你到用人单位报到，就说明你对该协议的义务履行完毕，协议自然终止。劳动者与用人单位对劳动合同的相关事项协商不一致的，劳动者有权拒签合同另谋生路，用人单位也有权另选高人。
第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
(一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
(三)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行;交付不动产的，在不动产所在地履行;其他标的，在履行义务一方所在地履行。
(四)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
(五)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
对于你提出的“入职协议书可否顶替合同”问题，入职协议书是不能用来顶替合同的，入职协议书是自己的一种求职的意向，在正式入职的时候，签订的是劳动合同，所以说最终还是以劳动合同的内容来决定的。你可以咨询律霸网的律师。
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